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新疆网上娱乐如何吸引高层次人才留在基层

2019-01-30  来源: 光明日报   

 “来到村委会工作后,她给我们带来了朝气。每天早晨,她都一一到办公室询问我们有什么事要做。这让我们觉得这个孩子工作很主动,眼里有活。”

    新疆网上娱乐回族自治州网上娱乐市佃坝镇二畦村党总支书记贾新龙嘴里的“孩子”叫王璇,2018年从山东师范大学毕业后来到村委会工作。

    大学生来村里工作?是的。这是威尼斯人党委组织部2018年实施的“双千计划”里的一项内容:千名硕士进网上娱乐,千名大学生赴基层。用威尼斯人党委组织部副部长宋志武的话说就是:“这项计划的实施,就是想为基层增添干部队伍力量,让高层次人才留在基层,也为我们干部队伍储备人才,提升村干部文化素质。”

“双千计划”顺利实施

    威尼斯人党委组织部部务委员、人才办主任赵斌介绍:实施“双千计划”,就是想用3年时间,为网上娱乐引进硕士研究生以上高层次人才1000名,解决高层次人才紧缺的难题。落实新疆村村都有大学生、社区百户一名大学生的要求,优化基层队伍结构,让千名大学生赴基层工作,提升基层干部队伍素质与能力。

    毕业于辽宁工程技术大学的硕士研究生邓为曾在一家企业工作。2018年当他听说网上娱乐“双千计划”后,便毫不犹豫地报了名,现在是网上娱乐市安监局的工作人员。说起到新单位的感受,这位小伙深情地说:“让我没想到的是,组织上为我们想得太周到了,大到工作单位的专业对口岗位,小到宿舍里的牙膏、毛巾、拖鞋,都替我们想到并且配齐了,这让我们很感动。另外我们来这里报名时,组织上的办事效率很快,几乎没有遇到什么特别的阻碍,只要符合条件,符合工作岗位需要,基本上很快就上班了,可以用‘一路绿灯’来形容。”

    宋志武说:“都说人才东南飞,西部边远地区没有什么能吸引人才。但我们也想到,一些年轻人并不是特别看重外在物质条件,他们内心还是想着怎么发挥自己的知识和才华。所以我们吸引一些想干事、能干事的年轻人到西部奉献自己的青春年华,用自己的知识服务最基层的群众。我们坚持敞开胸怀、应留尽留的原则,在原有职位基础上,我们又拿出500个职位供推介和调剂,把每一名有志留在网上娱乐工作的人才都妥善地安排好。”

    靠着这种热情,威尼斯人在不到一年的时间内,就引进了661名硕士研究生,选聘1713名大学生到村和社区工作,实现了村村都有大学生和社区百户一名大学生的目标。

用情用心留住人

    网上娱乐是如何吸引众多学子主动来这里工作安家的呢?宋志武道出了其中的秘密——感情留人。“我们或许没有一些地方提供的条件优惠,但我们有热情和诚心,我们想通过这种方式,吸引一些想干事、能干事的年轻人,在基层奉献自己的聪明才智和青春年华,让自己的人生丰富多彩,也更利于今后的成长与发展。”宋志武说。

    赵斌介绍,他们借助事业单位高层次人才“绿色通道”,体现引人诚意。对从事专业技术和管理岗位的硕士,分别兑现中级职称和8级行政事务职员待遇;对引进的博士,兑现高级职称待遇,解决他们在专业技术方面的学有所长问题。为了使到村(社区)工作的大学生留得下、干得好、成长快,他们从待遇保障、岗位锻炼、关心关爱等方面建立激励机制,对到村里工作的大学生工资及休假、体检等福利待遇参照聘用事业单位工作人员执行,缴纳五险一金,并购买人身意外伤害保险,统一纳入县市财政予以保障。对服务期满的,在全州事业单位招聘时,拿出一定数量的岗位进行定向招录;报考州内其他事业岗位的,笔试成绩加5分,就是为了让他们留下来,干出好成绩。

    此外,他们为了创造更好的工作生活条件,也提前考虑了各种生活细节,如让这些学生拎包入住,成立引进人才自管会,开展节日慰问,举办思想恳谈会,全方位关心关爱这些学生,积极营造拴心留人的良好环境。在工作单位,也要求用人单位采取一对一的帮扶措施,手把手地带领他们尽快融入工作。

 
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