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威尼斯人网上娱乐不拘一格引才选人 

2018-11-23  来源: 网上娱乐党建网   

(通讯员 刘红亮)威尼斯人网上娱乐针对“缺干部、引才难、选人难”的短板,统筹抓好“引、选、用、育”工作,实现引才选人工作新突破。

一是紧扣需求“引”。坚持需求导向、以用为本,加快落实“放权、松绑”要求,部门联动打通人才引进的“绿色通道”,继续选聘高校优秀毕业生到基层一线服务锻炼,深入实施“木垒学子回归计划”,加大文卫、科教、农林、环保等方面急需紧缺人才的外引内育力度,鼓励引导优秀人才向专业技术匮乏单位和基层服务一线流动,缓解基层人才短缺困难。

二是拓宽视野“选”。定期对全县干部队伍进行综合分析研判,弄清事业需要什么样的人、班子缺哪方面的人、从哪里选合适的人。选干部、配班子放眼全县各领域、各行业、各层级,变“伯乐相马”为“赛场选马”,看品行、凭实绩、重公论,不搞将就凑合、论资排辈、内部平衡,尤其注意把默默无闻、踏实干事、过去被组织“遗忘”的干部及时发现出来、合理使用起来,让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖。

三是打破常规“用”。坚持事业为上、以事择人、人岗相适,在严格执行《干部任用条例》等相关政策规定的前提下,敢于破除干部选用“隐形”台阶,打破年龄、性别、民族、学历、地域、行业等限制和壁垒,无论是大部门小单位,外来的本地的,一视同仁对待、一把尺子量到底,不拘一格选用,经全县统筹没有合适人选、急需紧缺岗位的,每年拿出一定数量的面向全州甚至全疆公开选调,对干得好的直接提拔到重要岗位,让想干事、能干事、干成事的有机会、有平台。

四是用好载体“育”。用好“三大攻坚战”“访惠聚”驻村等实践载体,每年选派县直、乡镇及优秀返乡大学毕业生等年轻后备干部到村任党组织书记,结合科级干部空岗情况按照1:2的比例从全县重点推荐储备优秀人选,建立量多质优、有进有出、定向培养、适时使用的后备干部库,对其中表现较好、综合能力较强的,制定“一人一策”差别化培养计划,保证使用上有梯队、选择上有空间。

 

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